Nóra és Ildi összeszokott párost alkottak, a szakmában és a magánéletben egyaránt. A fővárosi reklámügynökség partnerei kedvelték őket. Olyannyira barátnők voltak, hogy vakon megbíztak egymásban, számíthattak a másikra, de sosem rivalizáltak. Aztán jött a gazdasági válság. A PR-cégnek csökkent a bevétele, megkezdődött a leépítés. Egy nap a főnök magához hívatta Nórát. Neki mennie kellett, Ildi maradhatott.

A jóbarátnők nem rivalizálnak egymással, még a munkahelyen sem

Választani kell: karrier vagy barátság

Az elbocsátás nagyon váratlanul érte. Egyáltalán nem számított rá. Abban a pillanatban árulásként élte meg, hogy a jövőben Ildi fogja átvenni az ő feladatait, és még csak nem is figyelmeztette őt a veszélyre. Mekkora csalódás! Hogy Ildi kihasználta volna a helyzetet arra, hogy őt megfúrja, azt nem feltételezte róla. De a karrierje mellett döntött, és nem a barátságot választotta. Pedig kezdettől fogva ők voltak az álomcsapat. Gyakornokként egy reklámügynökségnél dolgoztak, és mindkettőjüket frusztrálta, hogy nem tudnak minden kihozni magukból. Ezért szövetkeztek. Együtt aztán kreatívak és bátrak lettek.

Azért vannak a jó barátok...

Néha lehet egy kis mosolyszünet

A szakmai gyakorlat után is kapcsolatban maradtak. Amikor kiderült, hogy Ildinek nincs valami jó állása, Nóra tanácsolta neki, hogy váltson át ő is a PR-ágazatra. A főnökénél kisírta, hogy adjon a barátnőjének egy lehetőséget, majd később segített Ildinek beilleszkedni a cégnél. A közös munka inspiráló volt. Ezt a főnök is észrevette, és komoly feladatokat bízott rájuk. Kötött szerepeik voltak: Ildi zseniális ötletekkel állt elő, melyekből Nóra konkrét stratégiákat dolgozott ki. Akkoriban mindketten egyedülállók lévén az estéket is az irodában töltötték, és a hétvégéken is találkoztak. Konkrét célokról és sikerekről volt szó, nem arról, ki mennyi energiát fektet a projektekbe. A magánéleti gondokat is megosztottuk egymással.

Aztán Nóra férjhez ment és állapotos lett. Ildi tehermentesítette őt az ügynökségnél, és foglalkozott az ügyfeleivel. Közben rájött, hogy ő is képes átültetni az ötleteit a gyakorlatba, és prezentációt is tud tartani. Ki tudta magát próbálni, sokat fejlődött, és magabiztosabb lett. Fél évvel a szülés után Nóra visszament dolgozni. Ildi nélkül ez nem sikerült volna ilyen súrlódásmentesen. Ha a kislánya beteg volt vagy ő nem aludt éjszaka, Ildi mindig beugrott helyette.

Önzetlenség vagy számítás?

Bár később megfordult Nóra fejében, hogy a segítsége nem volt teljesen önzetlen. Így ugyanis közelebb tudott férkőzni az ő ügyfélköréhez. Ildi tagadta ezt, és azt állította, hogy őt éppúgy meglepte a kirúgás. Mindenesetre az elbocsátást követően a barátságnak vége szakadt. Nóra úgy érezte, hogy ő talán csak ugródeszkát jelentett Ildi karrierjében, és nem tudta így utólag eldönteni, hogy mennyi számítás volt barátnője ügybuzgalma mögött.

Létezik: munkahelyi barátság hosszútávon

Vannak helyzetek, amikor nincs helyes döntés. Csak veszíteni lehet - és csak azt lehet megválasztani, hogy miről mond le az ember. Ildi számára a másik alternatíva csak az lett volna, ha felmond. Ezt várta volna tőle a barátnője? Gondolt rá, hogy esetleg együtt valami újba kezdhetnének, de sejtette, hogy Nóra visszautasítaná őt. Ráadásul a viselkedésével, a szemrehányásaival nagyon megsértette őt. Tudhatta volna, hogy ő nem akar Nóra rovására karriert építeni. Talán azoknak van igazuk, akik azt vallják, hogy jobb szétválasztani a munkát és a barátságot.

Életvezetési tanácsadónk és trénerünk Kurdics Erika szerint a következőketet tegyük, ha hasonló cipőben járunk, mint történetünk szereplői:

1. Tudjatok örülni egymás sikereinek!

- Nem tudok elképzelni a rivalizálást egy barátságban - mondja Erika. - Amennyiben akár a rejtett, akár a nyílt féltékenység jelen van, ott nem beszélhetünk barátságról. Ugyan hullámvölgyek mindegyik kapcsolatban, még a barátságban is előfordulnak, de nagyon fontos, hogy örülni tudjunk egymás sikerének. Ha úgy érezzük, nem kapjuk meg az elismerést a munkatársnőnktől, akkor elképzelhető, hogy csak érdekkapcsolatról van szó vagy csak laza munkakapcsolatról - összegzi a szakértő.

2. Beszéljétek meg a gondokat!

- Ha bármilyen problémád van a barátnőddel mindig beszéljetek róla, legfőképpen akkor kérd ki a tanácsát ha a munkáddal kapcsolatban vagy bizonytalan. Elképzelhető, hogy kívülállóként teljesen más szemmel látja a problémát ezért új fajta megoldást is tud javasolni. Egy barátság akár munkahelyi, akár nem akkor lehet életképes ha a felek oda-vissza segítik és támogatják egymást.

3. Képzeld magad a helyébe!

- A tanácsadásra jelentkezőknek is mindig elmondom az egyik legegyszerűbb és legkönnyebben megvalósítható trükköt: képzeld magad a másik helyébe - folytatja Erika. Hasznos lehet, mielőtt elhamarkodottan kimondanánk valamit, ha beleképzeljük magunkat a másik helyébe. Ebben az esetben kiderülhet, hogy ha elmondanánk amit gondolunk, azzal könnyen megsértenénk őt. Természetesen nem érdemes elhallgatni a véleményünket, ha azt látjuk munkatársnőnk rossz döntést hoz, vagy roszz úton indult el. Nagyon fontos, hogy finoman, de határozottan ugyasn, de elég egyszer elmondanunk a véleményünket. Ellenben vigyázzunk arra, ha bebizonyosodik az igazunk, ne tegyünk rá még egy lapáttal, ne hangoztassuk, hogy bezzeg én megmondtam, mert elég ha saját maga szembesül a hibáival - osztja meg tapasztalatait Erika.