Kényes kérdés, hogy egy kismama mikor köteles bejelenteni munkáltatója felé terhességét. A törvény szerint a munkavállaló a terhességét szándékosan nem titkolhatja el, és azt a munkáltatójával közölnie kell, ennek határidejét azonban a jogszabály nem mondja ki. Célszerű azonban bejelenteni a terhességet mielőbb, hiszen ez számtalan kedvezménnyel jár az állapotos nő számára.

Kapcsolódó cikkek

Celebmamik, akik meztelenkednek a gyerekeik előtt

Némelyik híresség szívesen pucérkodik a gyerekei előtt, és ezt be is vallja a nyilvánosság előtt. Utánajártunk, vajon helyes-e a folytonos meztelenkedés.

2011 legfurcsább babanevei a sztárvilágban

Így eshetsz teherbe könnyebben

Az állapotos hölgyet terhessége megállapításától gyermeke egyéves koráig – munkaköri alkalmasságára vonatkozó orvosi véleménybemutatása alapján – az állapotának egészségügyi szempontból megfelelő munkakörbe kell ideiglenesen áthelyezni, vagy meglévő munkakörében a munkafeltételeket kell megfelelően módosítani. Az új munkakör kijelöléséhez a munkavállaló hozzájárulása szükséges.

A terhessége megállapításának kezdetétől gyermeke hároméves koráig – beleegyezés nélkül – nem kötelezhető arra, hogy máshol végezze munkáját. Ez a rendelkezést ugyanúgy vonatkozik a gyermekét egyedül nevelő férfira is.

A nőt terhessége megállapításától a gyermekének egyéves koráig rendkívüli munkára nem alkalmazhatják.

Munkáltatója köteles elengedni a terhességgel összefüggő kötelező orvosi vizsgálatokra, erre az időre mentesül a munkavégzési kötelezettség alól.

A terhes, illetve a szülő nőt huszonnégy hét szülési szabadság illet meg. Ezt úgy kell kiadni, hogy négy hét lehetőleg a szülés várható időpontja elé essen.

A nőnek a szoptatás első hat hónapjában naponta kétszer egy óra, ezt követően a kilencedik hónap végéig egy óra munkaidő-kedvezmény jár. Ikrek esetében a munkaidő-kedvezmény az ikrek számának megfelelő mértékben jár. Ez a kedvezmény a munkaidő kezdetekor, illetve végekor is igénybe vehető, és akkor is jár, ha az anya nem szoptatja, hanem mesterségesen táplálja gyermekét. Sőt, az örökbefogadó anyát is megilleti a kedvezmény.

Forrás: Fotolia

A munkavállalót évenként a tizenhat évesnél fiatalabb gyermeke után kettő, két gyermeke után négy, kettőnél több gyermeke után összesen hét munkanap pótszabadság illeti meg. A pótszabadság szempontjából a gyermeket először a születésének évében, utoljára pedig abban az évben kell figyelembe venni, amelyben a tizenhatodik életévét betölti. Korábban ezt a kedvezményt csak az egyik szülő vehette igénybe, a jogszabály-módosítás következtében azonban a pótszabadság most már mindkét szülőt megilleti a gyermek után.

A munkavállalót fizetés nélküli szabadság illeti meg:

• a gyermek harmadik életévének betöltéséig a gyermek otthoni gondozására;
• a gyermek tizedik életévének betöltéséig a gyermekgondozási segély folyósításának időtartama alatt, feltéve, hogy a munkavállaló a gyermeket az otthonában gondozza;
• a 12 évesnél fiatalabb beteg gyermek otthoni ápolása érdekében.

A munkáltató ilyenkor köteles kiadni a fizetés nélküli szabadságot, amelyet természetesen elsősorban a nők vesznek igénybe.

Kirúghatják állásából a terhes nőt?

A terhességgel kapcsolatos legfontosabb védelem a felmondással kapcsolatban áll fenn. A munkáltató nem szüntetheti meg rendes felmondással a munkaviszonyt a terhesség ideje alatt.

Ha a munkavállaló a felmondás közlésekor terhes, úgy a védelem fennáll abban az esetben is, amennyiben arról sem a munkáltató, sem a munkavállaló nem tudott.

A terhességét szándékosan elhallgató, eltitkoló munkavállaló azonban a felmondási tilalomra nem hivatkozhat.

A felmondási tilalom kiterjed a szülést követő három hónapra, függetlenül attól, hogy a gyermek élve született, illetve életben maradt-e, és a szülési szabadság idejére is.

Nem szüntethető meg továbbá a munkaviszony a gyermek gondozása, ápolása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadság, illetve a gyermek hároméves koráig – fizetés nélküli szabadság igénybevétele nélkül is – a gyermekgondozási segély folyósításának az időtartama alatt.